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Section 01
働き方・職場
当社の働き方・職場では、次の4つを実践し、企業価値を高め、更に存在感のある総合調査会社の創造に向けて、前進していきます。
- お客さまを常に中心に置き、コンプライアンスを遵守し、 AD事案担当者への高品質の損害調査の提供を通じた適切な 保険金支払実現と地域社会への貢献を実現していきます。
- 自動車先進技術の研究、及び相応するアジャスター業務の 創造と人財を育成していきます。
- 業務量、年齢構成の変化に対応する地域別の最適調査種別設定と拠点体制整備、 AI等の 新技術の活用と働き方改革を推進していきます。
- 事業環境変化に対応する新規事業領域の開発と 総合調査会社へ変革していきます。
Section 02
社員インタビュー
Section 03
研修概要
自動車事故の損害調査を
中心にした研修の展開
あいおいニッセイ同和損害調査(株)の社員として、「適切な自動車損害認定」に向けた「高度な見積技術力」と「幅広い常識・知識」を兼ね備えた損保マンを目指し、社員研修を実施しています。
具体的には
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アジャスター資格試験バックアップ体制
- 技術アジャスター資格
新入社員研修(2ヶ月)→見習資格(1年目)→初級資格(1年目)→3年目フォロー 3級資格(3年目)→2級資格(7年目)→以降継続フォロー - 特殊車アジャスター資格→有資格者による継続支援
- 損害保険登録鑑定人資格(家屋調査等)→有資格者による継続支援
- 技術アジャスター資格
- 自動車先進技術の進展をキャッチアップした研修で、更に高度な技術力・説明力・交渉力を体得する
- マネジメント力・コミュニケーション力・コンプライアンス遵守、人財育成力のバランスのとれた育成体系を構築する
- 管理者、中堅・ベテラン層の技術・その他研修によりモチベーションアップを図り、リーダーシップの発揮と組織総合力を強化する